Terug naar Loopbaanpaden Als professional binnen het Ruimtelijk domein word je gedetacheerd bij een gemeente, provincie, waterschap, omgevingsdienst of regionale samenwerkingsorganisatie. Je bent actief betrokken bij de totstandkoming en uitvoering van diverse projecten en beleidsplannen. Je hebt vooral een adviserende en uitvoerende taak. In je adviserende rol ben je in staat om inzichten te delen, innovatieve ideeën te initiëren en advies uit te brengen in politiek bestuurlijk complexe situaties. In de uitvoerende rol begeleid je diverse ruimtelijke procedures en ben je in staat om de visie en het beleid van de gemeente te weerspiegelen in bijvoorbeeld geschreven stukken.
Kerntaken
- Je werkt zelfstandig aan de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van (beleid)plannen, visies, strategieën, projecten en programma’s; hierin heb je vooral een adviserende en uitvoerende taak;
- In je adviserende rol ben je in staat om inzichten te delen, innovatieve ideeën te initiëren en advies uit te brengen in politiek bestuurlijk complexe situaties;
- Je schrijft college- en raadsvoorstellen, adviesrapporten en beleidsstukken en weet hierin de visie en het beleid van de opdrachtgever te weerspiegelen;
- Je begeleidt en geeft advies bij diverse complexe ruimtelijke procedures;
- Je initieert nieuwe projecten, bewaakt het voortgangsproces en gewenste eindresultaat;
- Je bent in staat om aan de hand van creatieve denkwijzen complexe casuïstiek inzichtelijk te maken en oplossingen aandragen.
Functie-eisen
- Je beschikt over een afgeronde, relevante HBO-WO opleiding;
- Je hebt enkele jaren relevante werkervaring.
Specialisaties
- Beleid- en projectmedewerker Duurzaamheid;
- Beleid- en projectmedewerker Energietransitie;
- Beleid- en projectmedewerker Klimaatadaptatie;
- Vergunningverlener;
- Projectmedewerker/ (deel)projectleider;
- Beleidsmedewerker RO;
- Projectleider gebiedsontwikkeling.
Competenties
Eigenaarschap
Is verbonden met de ontwikkeling of is zichtbaar eigenaar van een onderwerp/taak/product.
- Werpt zich bij problemen op om deze te verhelpen.
- Vraagt actief naar feedback op het eindresultaat.
- Zet verantwoordelijkheidsgevoel om in acties.
- Wacht niet af of er opdrachten komen van boven- of buitenaf.
- Zoekt naar oplossingen vanuit verschillende invalshoeken.
- Heeft een actieve initiërende rol in groepen of samenwerkingsverbanden.
- Communiceert pro-actief en wacht niet af.
- Enthousiasmeert de ander door een aanstekelijke, energieke manier van optreden.
Flexibiliteit
Kiest uit eigen beweging voor een bepaalde aanpak/stijl
- Wisselt bewust en uit eigen beweging van aanpak als deze beter bijdraagt aan het doel;
- Beheerst meerdere aanpakken;
- Verandert de aanpak indien blijkt dat het gewenste resultaat niet behaald wordt;
- Past werkwijzen soepel en zonder weerstand aan als de situatie hierom vraagt;
- Staat open voor nieuwe informatie, meningen, omstandigheden en past zijn aanpak hier op eigen initiatief op aan;
- Springt bij zonder dat daarom moet worden gevraagd.
Organisatiebetrokkenheid
Is betrokken bij de organisatie
- Weet waar de organisatie voor staat en past zijn gedrag hier op aan;
- Onderneemt actie om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen en veranderingen binnen de organisatie;
- Neemt actief deel aan projecten of activiteiten binnen de organisatie;
- Staat achter beslissingen die voor de organisatie nuttig zijn, zelfs als ze minder populair zijn.
Communiceren
Is in staat om een complexe boodschap helder over te brengen aan een groep
- Zorgt dat de boodschap aansluit bij de doelgroep;
- Heeft oog voor de manier waarop de boodschap bij de verschillende deelnemers overkomt en reageert daarop;
- Maakt gebruik van aansprekende voorbeelden om de boodschap over te brengen.
Vakkundigheid
Blijft proactief op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het vakgebied
- Is nieuwsgierig naar en toont belangstelling voor veranderingen, trends en ontwikkelingen in het vakgebied;
- Zet zich actief in om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in het vakgebied;
- Specialiseert en verdiept zich in een specifiek aandachtsgebied;
- Doet op basis van ontwikkelingen in het vakgebied voorstellen ter verbetering van de huidige diensten, producten en werkwijze.
Oordeelsvorming
Vormt zich een oordeel over complexe situaties met gevolgen op de korte termijn
- Herkent de essenties, grote lijnen en kritische details in de afweging van;
- Benoemt bij keuzes consequenties en alternatieven op basis van verschillende;
- Komt tot een afgewogen oordeel op basis van een analyse van de verschillende belangen en consequenties;
- Interpreteert informatie op basis van een brede en afgewogen analyse en vooraf bepaalde criteria;
- Betrekt de juiste mensen en de juiste instanties bij de zaak, volgt niet klakkeloos meningen of adviezen van deskundigen en belanghebbenden.