Als verpleegkundige niveau 4 verleen je verpleegkundige zorg, verzorging en psychosociale begeleiding en stelt je verpleegkundige diagnoses in gemiddeld tot hoog complexe, instabiele zorgsituaties. Je hebt een centrale rol in de uitvoering, organisatie en coördinatie van de zorg rondom de zorgvrager. Je stelt een zorgplan op, voert deze uit, evalueert en stelt bij waar nodig is. Als verpleegkundige niveau 4 draag je bij aan preventie en werk je volgens de protocollen en richtlijnen van de instelling. Je werkt zelfstandig, doelgericht, bewust, systematisch en procesmatig. Je voert verpleegtechnische handelingen uit volgens de richtlijnen van Vilans.
Kerntaken
- Stelt een verpleegkundige diagnose en bespreekt die met het behandelteam. Legt samen met de zorgvrager het verpleegproces vast in het verpleegplan. Coördineert en bewaakt het zorgproces in het team en werkt samen in de keten. Voert, in achtneming van de eigen bevoegdheid en bekwaamheid, verpleegtechnische handelingen uit;
- Versterkt informatie aan de zorgvrager, waardoor deze in staat is vanuit gelijkwaardigheid keuzes te maken ten aanzien van mogelijkheden en consequenties in de zorg en begeleiding;
- Onderzoekt de verschillende belangen en mogelijkheden bij naast betrokkenen en andere zorgprofessionals t.a.v. de verpleegkundige zorg en coördineert die zorg;
- Analyseert complexe problemen in de beroepspraktijk en draagt oplossingen aan;
- Verzamelt gegevens over gezondheid en past risicosignalering toe. Geeft voorlichting aan groepen;
- Coördineert de zorg van zorgvragers, door een planning te maken en taken te verdelen. Draagt zorg voor de randvoorwaarden en bepaalt de prioriteiten binnen de werkzaamheden. Past kennis van financiën, administratie en juridische aspecten toe;
- Analyseert complexe problemen in de zorgverlening en draagt oplossingen aan. Gebruikt informatie uit wetenschappelijk onderzoek (EBP).
Functie-eisen
- Diploma verpleegkunde niveau 4;
- Geldige BIG registratie.
Specialisaties
- Bevoegd & bekwaam (e-learnings vermeld op de Academie);
- Verdiepingstraject niveau 4;
- HBO-V.
Competenties
Eigenaarschap
Is verbonden met de ontwikkeling of is zichtbaar eigenaar van een onderwerp/taak/product
- Stelt zich actief op wanneer rond een onderwerp/taak/product iets gebeurt;
- Maakt heldere afspraken en checkt of betrokkenen deze afspraken accepteren;
- Werpt zich bij problemen op om deze te verhelpen;
- Vraagt actief naar feedback op het eindresultaat;
- Zet verantwoordelijkheidsgevoel om in acties;
- Neemt initiatief om zaken aan te kaarten of in gang te zetten;
- Wacht niet af of er opdrachten komen van boven- of buitenaf;
- Gaat doelgericht te werk en stimuleert anderen om hetzelfde te doen;
- Zoekt naar oplossingen vanuit verschillende invalshoeken;
- Benut mensen en middelen op een creatieve manier om doelen te bereiken;
- Signaleert kansen en bedreigingen en onderneemt gerichte acties;
- Heeft een actieve initiërende rol in groepen of samenwerkingsverbanden;
- Zet zich actief in voor afdelingsbelangen door op situaties of mensen af te stappen en problemen aan te pakken;
- Communiceert pro-actief en wacht niet af;
- Boeit anderen door aanstekelijk enthousiasme en wekt een professionele indruk;
- Komt in optreden zelfverzekerd over;
- Communiceert open en direct, zonder verborgen agenda;
- Maakt een vertrouwenwekkende en positieve eerste indruk op anderen en weet deze te handhaven;
- Overtuigt de ander door zijn manier van optreden en verstand van zaken;
- Enthousiasmeert de ander door een aanstekelijke, energieke manier van optreden;
- Ondersteunt gedrag met een sterke mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
- Benoemt dingen op een voor de situatie effectief moment en creëert hierdoor draagvlak bij anderen;
- Stemt zijn/ haar stijl en benadering af op gesprekspartners.
Flexibiliteit
Staat open voor andere werkwijzen
- Is snel inzetbaar bij verschillende werkzaamheden;
- Staat open voor andere manieren van werken en past deze toe, houdt daarbij niet vast aan de eigen aanpak;
- Springt bij als daarom wordt gevraagd;
- Is bereid om (af en toe) werk te doen dat niet direct past binnen het profiel of de afgesproken werktijden.
Organisatiebetrokkenheid
Is betrokken bij de organisatie
- Weet waar de organisatie voor staat en past zijn gedrag hier op aan;
- Onderneemt actie om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen en veranderingen binnen de organisatie;
- Neemt actief deel aan projecten of activiteiten binnen de organisatie;
- Staat achter beslissingen die voor de organisatie nuttig zijn, zelfs als ze minder populair zijn.
Ontwikkelingsgericht
Open staan voor feedback en leren
- Gaat proactief en doelgericht te werk als het gaat om het aanscherpen van kennis en vaardigheden;
- Is nieuwsgierig naar nieuwe informatie of manieren van werken;
- Staat open voor gevraagde en ongevraagde feedback en suggesties van anderen en handelt ernaar;
- Neemt adviezen ter harte en oefent hiermee in de praktijk;
- Vraagt zich achteraf af hoe de eigen aanpak beter had gekund en doet daar wat mee.
Communiceren
Is in staat om feitelijke informatie zowel mondeling als schriftelijk begrijpelijk en helder over te brengen
- Spreekt duidelijk en verstaanbaar;
- Maakt gebruik van oogcontact en intonatie;
- Formuleert helder en kernachtig;
- Hanteert correct taalgebruik (spelling, grammatica en/of stijl).